DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA EN EL CONTEXTO DEL ANÁLISIS OCUPACIONAL

El Análisis Ocupacional (AO) es comúnmente  utilizado como procedimiento o metodología  para estudiar el comportamiento de las  ocupaciones. Desde esta perspectiva se define  como un procedimiento que permite examinar,  desde diferentes ángulos la situación real de  una o varias ocupaciones, dentro de un contexto  socio económico determinado, para establecer  el sentido de su existencia y las características y  condiciones de su desempeño

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FINES DEL ANÁLISIS OCUPACIONAL

Incluye información que identifica los propósitos del empleo, así como un sumario de actividades y responsabilidades.

Evaluación y clasificación del empleo: se refiere a los procesos generales de ubicación de empleos en términos de valor con respecto a la organización y en términos de su importancia relativa entre éstos, particularmente con el objeto de establecer cuotas salariales y jerarquías administrativas.

Evaluación del desempeño laboral: incluye la evaluación sistemática para determinar la eficiencia relativa y la efectividad de los individuos. La información se utiliza para tomar decisiones sobre determinación de sueldos, promociones y transferencias. Asimismo, constituye una vía formal para proveer retroalimentación a los empleados.

Diseño de capacitación: incluye la identificación de necesidades, conocimiento y actitudes necesarios para el desempeño exitoso en un empleo dado y traducir esa información en instrucciones sistematizadas y oportunidades de aprendizaje.

ALCANCES DEL ANÁLISIS OCUPACIONAL

• El Análisis Ocupacional es una metodología que brinda alternativas ágiles y dinámicas, que se centran en la identificación de los comportamientos laborales comunes a una amplia gama de ocupaciones, es decir, la generalidad de las existentes en el mercado
• La realización de un solo estudio que analiza transversalmente las tareas que conforman la estructura ocupacional de un país permite obtener la identificación de los comportamientos laborales de esta índole que serán requeridos en los trabajadores, de manera que evita duplicidad de información y permite un ahorro de recursos humanos y financieros.Es una metodología que brinda información objetiva sobre los comportamientos laborales requeridos en el aparato productivo nacional. Emplea una muestra aleatoria, la cual permite identificar los comportamientos laborales realmente existentes en el mercado y no solamente los centrados en el alto desempeño.
• Identifica las actitudes y valores que subyacen en los comportamientos laborales.
• Permite identificar por medio del Comité de Expertos, seguido de pruebas de campo, distintos niveles de desempeño de los comportamientos laborales y asociarles conocimientos, habilidades y destrezas a los mismos.
• Constituye un lenguaje común en torno a la descripción del comportamiento laboral.